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        资讯研究

        王通:人不想被管理,只希望被领导

        2019-03-09 15:56:29作者: admin

         

        今天一早,吃过早饭就去租车,160多欧元一天,租了一辆奥迪A6,三个触屏,烧是柴油,动力很足,科技感很强,和国内的奥迪完全不同。

        然后开车150公里去超现实主义大师达利的故乡,去看达利博物馆,满足一下上次来没有去参观的遗憾。

        在路?#24076;?#28023;鸥问我了一个问题:他现在有一个新员工,能力非常的强,估计再过几个月,?#23548;?#23601;会超过海鸥,现在和海鸥商量着能否给他股份。

        这时候,海鸥的合伙人就提醒海鸥,这个员工收入太高了,需要打压打压......

        然后海鸥就问我,这种员工该如何管?

        然后我就问他:你凭什么去管别人,你要管他,就是逼着他出去单干,然后为自己培养竞争对手,你若支持他,建立一个合理的成长机制,你就是培养了一员大将。

        人是不能管的,你管人一分,别人狠你十分,人需要的不是管理,而是领导!

        如何领导别人呢?

        就是给对方一个目标,给对方提供支持,然后狠狠的分名分利,让对方能力超过你,收入越来越高,这就对了。

        如果你总想着管理员工,限制员工,结果就是你被员工所抛弃,然后你自己累的要死。

        过去这两天,虽然海鸥在陪着我玩,但是他的电话几乎没有停过,然后我告诉他,你为什么赚钱少,为什么做不大,就是因为你的电话多。

        客户有问题,找你

        供应商有事,找你

        员工有抉择,找你

         

        这样下去,你怎么能够去深?#20154;?#32771;,怎么能够去放大自己的社交圈子,怎么能够去整合更多的资源?

        许多人,总?#19981;?#31649;人,管理人的背后就是想改变人,这都是白费力气的。

        我想起音乐?#20041;?#21531;天几天和我吹牛的时候,说了一句很经典的话:

        能改变自己的人是神

        想改变别人的人是神经病!

         

        我在10年前,就不懂这些,导致自己能力很强,员工能力很弱,然后把自己折腾的非常累。

        后?#27425;?#23601;想明白了,彻底不管理了。

        当我不在想管理了,我发现那些无能的人工都自己厉害的,有潜力的能力都快速成长了,他们不需要我管,都是自己管理自己。

        当你想去管理别人,别人只能被动应付

        当你不想去做管理,员工都能自我管理

         

        这时候,他的一切决定和想法,都是自己积极主动想出来的,都做的比我想象的还好!

        而我作为一个懒人,只需要做好以下几件事:

        1、找对人

        2、做对事

        3、分好利

        4、多去玩


        就这么简单,明白了你就从此逍遥!

        一个半小时,就?#31995;?#20102;达利博物馆,进去之后,看到的作品非常震撼。

        在过去,我仅仅知道达利是一个超现实主义的画家,他的经典作品我在巴黎和圣得彼堡看过真迹,其他的作品一直没关注过。

        今天在他的老家,没有看?#25945;?#22810;的超现实主义题材,反而看到了他各个时期的作品,非常的震撼。

        拍了几百张照片,随便发几?#40485;?#22823;家看看:

         

         

         

        优秀的艺术品,给你不通的感觉!

        有的可以让你脑洞打开,有的可以让你沉醉其?#23567;?/p>

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